“云招聘”走红!华为、移动、腾讯、盒马等企业开启线上面试

2020年04月21日 05:00:05   [来源:互联网]   [阅读:-]
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各大企业延迟复工时间、暂缓大规模招聘、缩减或取消部分岗位……本该在年后迎来高峰的招聘会,随着疫情被按下了“慢放键”。

但办法总比困难多,继上班族云办公之后,近日,包括华为、腾讯、苏宁、盒马等多家知名企业也纷纷开启云招聘,求职者可以通过线上面试,在家就能拿offer(录用通知),甚至可以线上入职直接开始云办公。

“原以为新冠肺炎疫情会彻底打乱我求职的节奏,没想到各大企业都开辟了线上招聘渠道,而且学校也将举行网络双选会。”应届毕业生小候向红星新闻记者表示。

某互联网公司HR告诉红星新闻记者,目前主要是在招聘平台上收简历,然后是内推人才,其中大部分求职者是线上应聘。“我们招人也有期限,目前要求普通层员工要在一个月之内必须招到,中高层人员最长两个月内要招聘成功。”

销售顾问需求最高

这些行业支付薪资较高

近日58同城招聘发布《2020年疫情对企业复工与招聘影响调研报告》。红星新闻记者从报告获悉,节后企业复工后岗位需求最高的是销售顾问,占比达, 生产/加工、服务员、技术/研发等位列前五。近25%的企业招聘者有较高意愿使用视频面试,70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。

同时,据58同城招聘研究院《节后企业支付薪资监测分析》显示,2020年春节后,企业支付平均薪资为6420元,比2019年增加。在各大行业中,信息传输、软件和信息技术服务业,以及交通运输、仓储和邮政业平均支付月薪相对较高,普遍高于全国平均水平。由于IT行业在线化程度较高,受新型肺炎疫情影响相对较小,因此企业支付薪资继续保持排名靠前。疫情防控期间,大量援助物资运往受灾地区,对交通运输业需求保持高位,该行业企业支付薪资因此也较高。

与上述行业相比,制造业、教育、住宿和餐饮业平均支付月薪相对较低。一方面,制造业、教育、住宿和餐饮业历年来的收入水平都排名靠后;另一方面,受年初疫情影响,制造业、住宿和餐饮等依托线下生产经营的行业受到较大影响,新增需求尚在恢复阶段,企业支付月薪竞争力难以完全展现。

新一线城市保持人才流入

成都成应届生最向往城市之一

2月17日,来自BOSS直聘发布的《2020春节复工需求变化》显示,复工第二周(2月10日-2月14日)市场招聘需求较第一周环比增长28%,整体招聘形势正在复苏。据数据显示,春节后10天视频面试次数是2019年秋招旺季首周的20倍。在线教育是比较集中采用视频面试的行业雇主。

红星新闻记者从“BOSS直聘研究院”了解到,2月10日正式复工以来,上海市的招聘需求环比节后第一周增加69%,位居全国之首。上海市疫情防控新闻发布会公布的数据显示,截至2月14日,市国资委系统监管企业本市地域内复工率约达到80%。在招聘需求环比增长方面,受疫情影响较小的吉林省(61%)和云南省(59%)分列第二和第三位。由于人员流动比例大,疫情防控仍处在关键时期,用工大省四川省和浙江省在2月10日复工当周,招聘需求环比分别小幅增长12%和7%;湖北省招聘需求环比增长15%。

图据“BOSS直聘研究院”

同时,红星新闻记者注意到,为了积极有效帮助学生就业,各地的应届生线上招聘会和宣讲会正在火热开展。据“BOSS直聘研究院”数据显示,从城市选择分布来看,2020年高校应届生在节后两周的求职过程中,选择一线城市的占比,新一线城市占比,二线城市占比。尽管期望去北上广深工作的应届生较2019年回升个百分点,其比例仍然不足四分之一。相应地,选择新一线城市的应届生比例较2019年的也有所回落。在所有新一线城市中,成都(),杭州()和西安()最受2020年应届生欢迎。

“逆风者”

软件、生鲜电商等领域企业扩招

疫情下,保障员工权益、不施行裁员已属不易。做“逆风者”、开启大规模招聘的企业,被众多网友称为“又一家别人家的公司”。据大型招聘平台相关负责人表示,此次逆风而行,扩大招聘力度的企业主要分布于出海科技、软件、生鲜电商、商超、医药科技等领域。生鲜电商、商超等领域得益于线上交易的优势,在疫情期间仍旧保持正常的营业状态,但是由于订单爆发,这些平台不约而同面临运力不足的挑战,急需人员补充。

生鲜电商企业扩招方面,主要表现在2月8日,京东联手达达集团,向外招揽35000名正式及临时员工,包括仓储员、快递员、驾驶员等一线员工;2月7日,苏宁物流发布“人才共享”计划,面向因疫情冲击,工作受到短暂影响无法开工的人群,提供各类仓内分拣、包装,社区骑手、快递配送等工作岗位面向全国招募2000名骑手;2月13日,菜鸟供应链联合物流伙伴发布春季招募令,面向全国开放2万个岗位,大部分是库内操作岗;2月12日,盒马宣布启动新一轮招聘,开放大约3万个岗位。

“云招聘”

或带动移动端ATS等需求

据了解,今年流行的无接触模式的远程招聘并不简单地等同于我们之前熟悉的线上招聘。以往的线上招聘,仅仅停留在企业宣传简介、求职者注册投递简历、简历筛选、线上笔试等,后半段大部分还是会采用面对面的个人面试和群面进行,包括后续的签约座谈和办理手续,还是需要借助线下的沟通。如今,面对疫情,投递简历、简历筛选、笔试、面试、网签协议、网上办手续等等都可以通过“云”得到一站式的解决。

BOSS直聘相关人士曾表示,目前,已有不少企业全面启动远程面试,多数招聘需求中明确表示面试改为视频面试。近日华为心声社区官方微信公众号发文称,受疫情影响,华为2020应届生招聘工作将由线下全部改为线上。应届毕业生可以参加华为空中宣讲会、线上岗位推荐会,了解公司、部门、岗位相关信息。华为将安排线上综合测评、线上视频面试,录用通知和就业协议同样采取线上处理的方式。

网易同样开启“云招聘”模式,应聘者可以在线申请岗位、远程面试,符合要求的可以电子签约、远程入职。据悉,网易此次对外开放了2600个岗位,涵盖教育、音乐、电商、游戏等业务版块。

此外,中国移动近期也更新了旗下16家公司的春招信息。在特殊时期,中国移动把笔试和面试均改为了线上。

针对高校应届毕业生就业问题上,人力资源社会保障部就业促进司司长张莹日前表示,将对高校毕业生优化服务,扩大在线办理事项,鼓励网上面试,网上签约,网上报到。

从目前来看,高校和各省市网络双选会火热开启,就业指导实现网络化服务。如北京推出网络双选会、网签协议、网上办手续等疫情特殊时期毕业生就业新政策。并筹备多场不同主题的网络双选会,自2020年2月26日起,每场双选会持续时间为3-7天。天津西青区也推出了专场网络招聘会。成都理工大学工程技术学院,为了确保2020届毕业生就业工作不断线,将于下月举办春季大型线上招聘会。应届毕业生不管是在家宅着还是在路上,都能随时随地打开微信公众号、网站、APP与心仪企业HR在线直面。

此外,人工智能招聘科技公司仟寻预测,此次疫情很可能会大面积的带动如视频面试、移动端ATS和人工智能等产品的需求,使得招聘更移动化、智能化,进一步打破地域的限制。

红星新闻记者 郭晶晶 倪婕

编辑 官莉

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